教育研修・人材育成

ジーダットには、スキルアップを図れる環境と
それをサポートできる長年の経験を持つ先輩がたくさんいます。


ジーダットは、自らの価値を高める強い意欲を持ち、自分で判断し、行動する自律型の人材を求めています。少人数の会社のメリットである社員の意見が取り入れやすい環境ですので、社員皆で考え働きやすい会社づくりに取り組んでいます。

入社後は、社会人としての基本を学ぶ新入社員研修を行った後、各職種別の専門分野の知識を、研修やOJT指導により基礎から学ぶことができます。
また、マネジメント研修などキャリアにあわせた研修も行っており、スキルアップに取り組む人には、業務上の必要に応じた語学講座受講料補助等の制度もあります。

教育研修制度

新入社員研修 新入社員を対象に入社後最初に行います。
会社の事業内容を把握する講座や社外のビジネスマナー研修など社会人としての基本を学びます。
スキルアップ研修 ソフトウェア技術、ドキュメンテーション技術、半導体回路設計の基礎、プレゼンテーション力、営業力等の各種研修を行っています。
リーダーシップ研修 社員１人１人がポジティブな影響力を発揮するリーダシップの考え方を学びます。
マネジメント研修 一定の職位レベルの社員を対象に、マネージャの役割、心がまえ、マネージメントスキル等を学びます。

スキルアップ支援

資格取得支援制度 会社が定めた資格（国家資格やそれに準ずる資格）の取得のための費用と報奨金（合格時）を支給する制度です。
語学習得支援 業務上の必要に応じて、語学講座の受講料の一部と受験料を会社が支給する制度です。

処遇など

目標管理制度 半期毎に上司と話し合い、部署の目標達成に向けて各自の目標を設定、達成度を評価する制度です。評価は人事処遇に反映されます。
裁量労働制度 開発部門、営業技術部門の一定の職位レベル以上の社員が対象となります。
業務遂行を個人の裁量に任せる制度です。